Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя

Ситуация, при которой применим Приказ о прекращении трудового договора по инициативе Работодателя

Работодатель  может прервать трудовой договор с сотрудником в случае:

• если предприятие ликвидировано и прекратило работу, либо сменился его собственник;

• принятия обоснованного решения о необходимости сокращения персонала;

• если работа сотрудника не соответствует стандартам (недостаточная квалификация, аморальное поведение, отказ от исполнения должностных обязанностей, нарушение норм трудовой дисциплины или норм безопасности);

• если состояние здоровья сотрудника, подтвержденное документом из медучреждения, не позволяет продолжать работу (этот вариант допустим только, если на предприятии нет подходящей должности на замену, или работник отказывается от нового места);

• доказанного правонарушения, совершенного сотрудником против интересов компании (кража, растрата, хищение, умышленный вред, причиненный сотрудникам или имуществу, нарушение норм информационной безопасности);

• сокрытия сведений, относительно существования конфликта интересов, одной из сторон которых является сотрудник;

• если сотрудник при устройстве на работу прибегнул к обману, предъявив ложные документы.

Следует обратить внимание, что Работодатель, в соответствии с законодательством Российской Федерации,  не может уволить по своей инициативе следующие категории граждан:

• временно недееспособные работники;
• ушедшие на больничный;
• работники в декрете по беременности;
• несовершеннолетние граждане;
• беременные женщины;
• матери одиночки, имеющие детей до 14 лет;
• граждане, ухаживающие за детьми в возрасте до трех лет;
• граждане, осуществляющие уход за ребенком – инвалидом, который не достиг совершеннолетия.

Это не значит, что данных работников совсем нельзя уволить. Для расторжения договоров с исключительными категориями, находящихся под особой защитой государства, существуют отдельно оговоренные условия и правила.

Порядок оформления Приказа о прекращении трудового договора по инициативе Работодателя

Положения  Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя оформлять увольнение в установленном порядке.  Если вопрос касается увольнения по инициативе Работодателя, то общий порядок увольнения следующий:

• Работодатель должен иметь в наличии основание (документально оформленную причину решения);
• предупредить Работника о предстоящем прекращении договорных отношений Работодатель обязан официальным приказом, в котором указывается основание;
• ознакомление с документом должно быть подтверждено подписью сотрудника;
• решение руководства должно быть отражено в трудовой книжке, причем запись должна сопровождаться ссылкой на статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для увольнения;
• в день расторжения договора, необходимо предоставить сотруднику кадровые документы (обязательными к выдаче являются: трудовая книжка, справка о доходе за два года и справка об уплаченных взносах в ПФР);
• также в день увольнения положено произвести с сотрудником полный расчет;
• сроки уведомления работника о предстоящем увольнении зависят от типа трудового договора и являются обязательными для соблюдения.

В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.

Приказ о прекращении трудового договора по инициативе Работодателя регулируется  

Данный вопрос регулируется статьями 71, 81, 84.1, 127,62, 140, 178, 261,291,295, статьёй 66 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами.