Процедура расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя

Документ обновлен: 3/2/2021

Для того, чтобы уволить работника по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Произвести сбор документов и затребовать от работника письменное объяснение:

    1. Необходимо собрать документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка Работника. К ним относятся - докладные записки, акты и др.;

    2. Зарегистрировать собранные документы в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах;

  2. Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается дать объяснения);

  3. Направить Уведомление об увольнении по инициативе работодателя;

  4. Составить Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывает в ознакомлении);

  5. В случае, если Работник является членом профсоюзной организации: ­ ­

    1. Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;

    2. Провести с органом дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом (в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя);

    3. Принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (в случае недостижения общего согласия по результатам консультаций);

    4. Получить обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (в случае, если Государственная инспекция труда признает увольнение незаконным);

  6. Издать Приказ об увольнении по инициативе Работодателя;

  7. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  8. Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав;

  9. Ознакомить Работника с Приказом;

    1. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись;

    2. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  10. Направить Приказ в личное дело;

  11. Составить Записку-расчет;

  12. Сделать запись в трудовой книжке;

  13. Оформить личную карточку Работника;

  14. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  15. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

  17. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  18. Выплатить заработную плату;

  19. Выплатить компенсации (В случае, если Работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск);

  20. Выплатить выходное пособие;

  21. Процедура увольнения Работника в ряде случаев также может иметь дополнительные шаги:

    1. Уведомить судебного Пристава-исполнителя и Взыскателя об увольнении лица, уплачивающего алименты, с приложением исполнительных документов в срок, не позднее трёх рабочих дней заказным письмом или нарочно;

    2. Уведомить Военный комиссариат по месту регистрации Работника письменно, заказным письмом в срок, не позднее двух недель;

    3. Если Работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним Трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

    На этом Процедура увольнения Работника по инициативе Работодателя окончена.

С данным документом Вам обязательно понадобятся