Инструкция по увольнению в связи с утратой доверия к работнику

Документ обновлен: 9/27/2019

      Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой по собственной инициативе в случае совершения виновных действий работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

      Совершение указанных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, возможно только в том случае, если трудовые функции работника действительно связаны с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. По этому основанию можно уволить кассира и завскладом, но нельзя уволить, например, сторожа. Кроме того, должна быть причинная связь между совершением виновных действий (это должны быть конкретные и документально подтвержденные факты) и последующей за этим утратой доверия. В качестве документального подтверждения могут выступать акты инвентаризации, ревизии, заключение аудитора.

      Первостепенной задачей является забота о доказательствах вины служащего. Такая обязанность прописана в трудовом законодательстве. Какого-то специального документа, заполняемого при обнаружении совершаемых сотрудником действий, не предусмотрено.

      Документальным подтверждением того, что работник обслуживал денежные/товарные ценности может быть трудо­вой до­го­вор или же до­го­вор о ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти.

      Нередки ситуации, когда сотрудник не соглашается с формулировкой увольнения и пишет заявление «по собственному желанию». Если работодатель не оформит все необходимые документы в установленные сроки – в течение двух недель, то будет считаться, что процедура увольнения произошла по инициативе работника.

      Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может.

      Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске. Его можно уволить после возвращения на работу.

      Трудовое законодательство не поясняет какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

      • действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;

      • взяточничество .

      При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

      Данная Инструкция основывается на нормах Трудового законодательства, содержит статьи 81,84.1, 140,192, 193,227-231, статью 62 часть 1, статью 127 часть 1 Трудового кодекса и другие нормативно- правовые акты Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся