Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Документ обновлен: 5/7/2021

Для того, чтобы уволить Работника вследствие нарушения правил заключения трудового договора, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Необходимо выявить нарушение правил при заключении Трудового договора и подготовить соответствующий документ, который будет являться основанием для увольнения;

  2. Определить, по чьей вине (Работника или Работодателя) был заключен Трудовой договор с нарушением правил:

  3. В случае, если Трудовой договор был заключен по вине Работодателя:

    1. Направить Работнику Предложение о переводе и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

    2. Составить Акт от отказе работника в получении предложения на перевод и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);

    3. В случае, если Работник согласен на перевод:

      1. Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;

      2. Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;

      3. Осуществить перевод Работника в соответствии с Процедурой перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;

    4. В случае, если Работник не согласен на перевод:

      1. Получить отказ Работника от перевода на другую работу в виде Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям;

      2. Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода в журнале регистрации заявлений;

  4. Издать Приказ о прекращении трудового договора;

  5. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  6. Ознакомить Работника с Приказом;

  7. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  8. Направить Приказ в личное дело Работника;

  9. Составить Записку-расчет;

  10. Сделать запись в трудовой книжке;

  11. Оформить личную карточку Работника;

  12. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  13. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  14. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

  15. Выплатить заработную плату;

  16. Выплатить компенсации;

  17. Выплатить выходное пособие (в случае, если заключение Трудового договора допущено по вине Работодателя).

  18. На этом Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора считается завершенной.