Для того, чтобы уволить Работника вследствие нарушения правил заключения трудового договора, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Необходимо выявить нарушение правил при заключении Трудового договора и подготовить соответствующий документ, который будет являться основанием для увольнения;
Определить, по чьей вине (Работника или Работодателя) был заключен Трудовой договор с нарушением правил:
В случае, если Трудовой договор был заключен по вине Работодателя:
Направить Работнику Предложение о переводе и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт от отказе работника в получении предложения на перевод и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);
В случае, если Работник согласен на перевод:
Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;
Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;
Осуществить перевод Работника в соответствии с Процедурой перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;
В случае, если Работник не согласен на перевод:
Получить отказ Работника от перевода на другую работу в виде Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям;
Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода в журнале регистрации заявлений;
Издать Приказ о прекращении трудового договора;
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие (в случае, если заключение Трудового договора допущено по вине Работодателя).
На этом Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора считается завершенной.