Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Документ обновлен: 9/24/2020

      Для того, чтобы уволить Работника вследствие нарушения правил заключения трудового договора, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Необходимо выявить нарушение правил при заключении Трудового договора и подготовить соответствующий документ, который будет являться основанием для увольнения;

      2. Определить, по чьей вине (Работника или Работодателя) был заключен Трудовой договор с нарушением правил:

      3. В случае, если Трудовой договор был заключен по вине Работодателя:

        1. Направить Работнику Предложение о переводе и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

        2. Составить Акт от отказе работника в получении предложения на перевод и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);

        3. В случае, если Работник согласен на перевод:

          1. Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;

          2. Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;

          3. Осуществить перевод Работника в соответствии с Процедурой перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;

        4. В случае, если Работник не согласен на перевод:

          1. Получить отказ Работника от перевода на другую работу в виде Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям;

          2. Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода в журнале регистрации заявлений;

      4. Издать Приказ о прекращении трудового договора;

      5. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      6. Ознакомить Работника с Приказом;

      7. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      8. Направить Приказ в личное дело Работника;

      9. Составить Записку-расчет;

      10. Сделать запись в трудовой книжке;

      11. Оформить личную карточку Работника;

      12. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      13. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      14. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      15. Выплатить заработную плату;

      16. Выплатить компенсации;

      17. Выплатить выходное пособие (в случае, если заключение Трудового договора допущено по вине Работодателя).

      18. На этом Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора считается завершенной.