Процедура увольнения в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу

Документ обновлен: 9/13/2021

Для того, чтобы уволить Работника за предоставление подложных документов при приеме на работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Выявить факт и получить доказательства предоставления Работником подложных документов, направив Письмо-запрос о подлинности документа в орган, осуществляющих выдачу документов, подлог которого предполагается;

  2. Получить от Работника Объяснительную записку по факту предоставления подложных документов;

  3. Зарегистрировать Объяснительную записку в журнале регистрации записок, представлений;

  4. В случае отказа от предоставлении объяснений, Составить Акт об отказе от дачи объяснений и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов;

  5. Издать Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  6. Ознакомить Работника с Приказом;

  7. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

  8. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  9. Направить Приказ в личное дело Работника;

  10. Составить Записку-расчет;

  11. Сделать запись в трудовой книжке;

  12. Оформить личную карточку Работника;

  13. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  14. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  15. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

  16. Выплатить заработную плату.

  17. Обратите внимание также на то, что Работодатель может обратиться в суд за взысканием материального ущерба с работника, которому на основании подложного документа (например, диплома и т.п.) производились доплаты за специальные знания или стаж, если работодатель сможет доказать, что эти два факта находятся в причинно-следственной связи.

    На этом Процедура увольнения в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу считается завершенной.