Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Документ обновлен: 10/18/2021

Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения в связи с утратой доверия к Работнику, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить Служебную записку о совершении дисциплинарного проступка по факту нарушения;

  2. Зарегистрировать Служебную записку в журнале регистрации записок, представлений;

  3. Запросить у работника письменное объяснение, направив Уведомление о необходимости предоставления объяснений;

  4. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

  5. Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о необходимости предоставления объяснений);

  6. Получить Объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок, представлений;

  7. Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник не предоставил Объяснительную записку);

  8. Создать комиссию для проведения расследования в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;

  9. Зарегистрировать в журналах регистрации Акт о результатах служебного расследования и все собранные по данному факту документы;

  10. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

  11. Уведомить Работника, направив Уведомление об увольнении и зарегистрировав его в журнале регистрации уведомлений;

  12. Составить Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывает в ознакомлении);

  13. Издать Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  14. Ознакомить Работника с Приказом;

  15. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  16. Направить Приказ в личное дело Работника;

  17. Составить Записку-расчет;

  18. Сделать запись в трудовой книжке;

  19. Оформить личную карточку Работника;

  20. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  21. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  22. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

  23. Выплатить заработную плату;

  24. Выплатить заработную плату.

  25. Расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно только в том случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда установленный в предусмотренном законом порядке факт совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений не связан с его работой. ­ ­

    На этом Процедура увольнения в связи с утратой доверия к Работнику считается завершенной.

 

С данным документом Вам обязательно понадобятся