Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения в связи с утратой доверия к Работнику, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить Служебную записку о совершении дисциплинарного проступка по факту нарушения;
Зарегистрировать Служебную записку в журнале регистрации записок, представлений;
Запросить у работника письменное объяснение, направив Уведомление о необходимости предоставления объяснений;
Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о необходимости предоставления объяснений);
Получить Объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок, представлений;
Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник не предоставил Объяснительную записку);
Создать комиссию для проведения расследования в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;
Зарегистрировать в журналах регистрации Акт о результатах служебного расследования и все собранные по данному факту документы;
Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;
Уведомить Работника, направив Уведомление об увольнении и зарегистрировав его в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывает в ознакомлении);
Издать Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить заработную плату.
Расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно только в том случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда установленный в предусмотренном законом порядке факт совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений не связан с его работой.
На этом Процедура увольнения в связи с утратой доверия к Работнику считается завершенной.