Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Документ обновлен: 1/20/2021

    Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения в связи с утратой доверия к Работнику, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Получить Служебную записку о совершении дисциплинарного проступка по факту нарушения;

    2. Зарегистрировать Служебную записку в журнале регистрации записок, представлений;

    3. Запросить у работника письменное объяснение, направив Уведомление о необходимости предоставления объяснений;

    4. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

    5. Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о необходимости предоставления объяснений);

    6. Получить Объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок, представлений;

    7. Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник не предоставил Объяснительную записку);

    8. Создать комиссию для проведения расследования в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;

    9. Зарегистрировать в журналах регистрации Акт о результатах служебного расследования и все собранные по данному факту документы;

    10. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

    11. Уведомить Работника, направив Уведомление об увольнении и зарегистрировав его в журнале регистрации уведомлений;

    12. Составить Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывает в ознакомлении);

    13. Издать Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

    14. Ознакомить Работника с Приказом;

    15. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

    16. Направить Приказ в личное дело Работника;

    17. Составить Записку-расчет;

    18. Сделать запись в трудовой книжке;

    19. Оформить личную карточку Работника;

    20. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

    21. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

    22. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

    23. Выплатить заработную плату;

    24. Выплатить заработную плату.

    25. Расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно только в том случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда установленный в предусмотренном законом порядке факт совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений не связан с его работой. ­ ­

      На этом Процедура увольнения в связи с утратой доверия к Работнику считается завершенной.

     

    С данным документом Вам обязательно понадобятся