Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с Работником в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда;
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;
Уведомить Работника о вводимых изменениях, направив Уведомление об изменении условий трудового договора;
Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;
Получить Заявление об отказе от работы в новых условиях в связи с изменением условий трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений (в случае, если Работник отказывается работать в новых условиях);
Предложить работнику другую имеющеюся работу, направив Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора или Предложение вакансий;
Зарегистрировать Уведомление о предложении перевода (или Предложение вакансий) в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о предложении перевода на другую работу перед увольнением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов или Акт от отказе ознакомиться с предложением вакансий (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о предложении перевода (или Предложением вакансий);
Получить Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений (в случае, если Работник отказывается от перевода);
Направить Работнику Уведомление о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о расторжении трудового договора);
Издать Приказ о прекращении трудового договора с работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае отказа Работника ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие.
На этом Процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора считается завершенной.