Процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Документ обновлен: 9/24/2020

      Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с Работником в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда;

      2. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      3. Уведомить Работника о вводимых изменениях, направив Уведомление об изменении условий трудового договора;

      4. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

      5. Получить Заявление об отказе от работы в новых условиях в связи с изменением условий трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений (в случае, если Работник отказывается работать в новых условиях);

      6. Предложить работнику другую имеющеюся работу, направив Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора или Предложение вакансий;

      7. Зарегистрировать Уведомление о предложении перевода (или Предложение вакансий) в журнале регистрации уведомлений;

      8. Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о предложении перевода на другую работу перед увольнением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов или Акт от отказе ознакомиться с предложением вакансий (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о предложении перевода (или Предложением вакансий);

      9. Получить Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений (в случае, если Работник отказывается от перевода);

      10. Направить Работнику Уведомление о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

      11. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

      12. Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о расторжении трудового договора);

      13. Издать Приказ о прекращении трудового договора с работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      14. Ознакомить Работника с Приказом;

      15. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись;

      16. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае отказа Работника ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора);

      17. Направить Приказ в личное дело Работника;

      18. Составить Записку-расчет;

      19. Сделать запись в трудовой книжке;

      20. Оформить личную карточку Работника;

      21. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      22. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      23. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

      24. Выплатить заработную плату;

      25. Выплатить компенсации;

      26. Выплатить выходное пособие.

      27. На этом Процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся