Инструкция по увольнению вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Документ обновлен: 9/25/2019

      Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

      а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; б) заключение трудового договора на выполнение работы. противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом ; г) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. о дисквалификации или ином административном наказании. исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Законно уволить работника вследствие нарушения правил заключения трудового договора, возможно только при соблюдении определенных условий:

      1. выявить факт нарушения правил заключения трудового договора;

      2. определить, по чьей вине были нарушены правила заключения трудового договора;

      3. невозможно осуществить перевод на другую, имеющуюся у работодателя работу.

      Определение вины является важным моментом в процедуре увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора, и если вина работника установлена, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие такому работнику не выплачивается.

      В случае если ошибку при заключении трудового договора допустили кадровые специалисты и Работодатель, то работнику обязаны предложить перевод на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую

      Данная Инструкция регулируется статьями 77, 81,84, 84.1, 140, 193,261, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.