Инструкция по увольнению в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Документ обновлен: 9/26/2019

      Согласно Трудовому кодексу РФ, к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

      Понятие трудового договора также дано в Трудовом кодексе РФ - Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в котором указана трудовая функция работника, условия и размер оплаты труда, место работы, продолжительность рабочего времени и другое. Увольнение по основанию увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанно именно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях.

      Данное основание увольнение содержит наличие ряда обязательных оснований, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

      Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом.

      При отсутствии согласия работать в новых условиях, на работодателе лежит обязанность в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращается .

      При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

      Данная Инструкция регулируется статьями 74, п7. статьи 77, 84.1, 140,306, 344,372, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся