Запрос на увольнение несовершеннолетнего в инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав

Ситуация, при которой применим Запрос на увольнение несовершеннолетнего в инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав

Трудовым кодексом установлено, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, с учетом установленных законодательством ограничений. Работникам не достигшим восемнадцати лет законодательство предоставляет и ряд гарантий, среди которых запрет на расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, при увольнении несовершеннолетних Работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда в письменном виде, и коллегиальное согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, оформленное постановлением.

Чтобы получить согласие указанных органов Работодатель должен направить соответствующий письменный Запрос на увольнение несовершеннолетнего Работника.

Стороны Запроса на увольнение несовершеннолетнего: 

• Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
• Инспекция по труду, являющаяся территориальным органом Минтруда России;
• Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданная органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Содержание Запроса на увольнение несовершеннолетнего: 

Запрос на увольнение работника в возрасте до 18 лет, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа. Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, Работодатель может отправить запрос в произвольной форме. 

Запрос  о расторжении Трудового договора с несовершеннолетнимдолженсодержать фамилию, имя, отчество и должность Работника в отношении которого делается запрос на увольнение, реквизиты заключенного с ним Трудового договора, прямое указание на причины, послужившие основанием для прекращения (расторжения) Трудового договора (увольнения). Эти причины должны быть документально подтверждены. В запросе должны содержаться ссылки на документы, подтверждающие, что для расторжения Трудового договора с Работником есть законные основания. 

В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить Работника, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Отказ уполномоченного органа Работодатель вправе обжаловать в судебном порядке.

Запрос на увольнение несовершеннолетнего регулируется: 

• статьёй 269 и другими нормами Трудового кодекса РФ;
• иными нормативно-правовыми актами, регулирующими данные правоотношения.