Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением содержит следующие шаги:
Получить медицинское заключение;
Направить Предложение работнику о переводе (или Предложение вакансий) и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт от отказе ознакомиться с предложением вакансий и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);
Если работник соглашается на перевод, то он проставляет «согласительную запись» на Предложении работнику о переводе (или Предложении вакансий);
Осуществить перевод Работника в соответствии с Процедурой перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;
Получить Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений (в случае, если Работник не согласен на перевод);
Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие.
На этом процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением считается завершенной.