Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 9/17/2020

      Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением содержит следующие шаги:

      1. Получить медицинское заключение;

      2. Направить Предложение работнику о переводе (или Предложение вакансий) и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

      3. Составить Акт от отказе ознакомиться с предложением вакансий и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);

      4. Если работник соглашается на перевод, то он проставляет «согласительную запись» на Предложении работнику о переводе (или Предложении вакансий);

      5. Осуществить перевод Работника в соответствии с Процедурой перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;

      6. Получить Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений (в случае, если Работник не согласен на перевод);

      7. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      8. Ознакомить Работника с Приказом;

      9. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

      10. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      11. Направить Приказ в личное дело Работника;

      12. Составить Записку-расчет;

      13. Сделать запись в трудовой книжке;

      14. Оформить личную карточку Работника;

      15. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      16. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      17. Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);

      18. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      19. Выплатить заработную плату;

      20. Выплатить компенсации;

      21. Выплатить выходное пособие.

      22. На этом процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся