Приказ об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ обновлен: 9/26/2019

      Общим для всех оснований прекращения трудового договора установленных в статье  83 Трудового кодекса РФ, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя. При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т.е. такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.

      Положения законодательства обязывают Работодателя оформлять увольнение в установленном порядке. Для оформления Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 или издать Приказ в произвольной форме. Представленная форма Приказа является произвольной.

      Общий порядок увольнения следующий:

      • Работодатель должен иметь в наличии основание (документально оформленную причину увольнения);
      • предупредить Работника о предстоящем прекращении договорных отношений Работодатель обязан официальным приказом, в котором указывается основание;
      • ознакомление с документом должно быть подтверждено подписью сотрудника;
      • решение руководства должно быть отражено в трудовой книжке, причем запись должна сопровождаться ссылкой на статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для увольнения;
      • в день расторжения договора, необходимо предоставить сотруднику кадровые документы (обязательными к выдаче являются: трудовая книжка, справка о доходе за два года и справка об уплаченных взносах в ПФР);
      • также в день увольнения положено произвести с сотрудником полный расчет;
      • сроки уведомления работника о предстоящем увольнении зависят от типа трудового договора и являются обязательными для соблюдения.

      В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.

      Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон основывается на статьях 83, 84.1, 127,62, 140, 178, 261,291,295, статьёй 66 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся