Приказ об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ обновлен: 9/26/2019

      Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

      • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
      • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
      • не избрание на должность;
      • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
      • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
      • смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
      • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано   решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
      • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
      • истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
      • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
      • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
      • возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

      Общим для всех оснований прекращения трудового договора установленных в статье  83 Трудового кодекса РФ, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя. При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т.е. такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.

      Положения законодательства обязывают Работодателя оформлять увольнение в установленном порядке. Для оформления Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 или издать Приказ в произвольной форме. Представленная форма Приказа является произвольной.

      Общий порядок увольнения следующий:

      • Работодатель должен иметь в наличии основание (документально оформленную причину увольнения);
      • предупредить Работника о предстоящем прекращении договорных отношений Работодатель обязан официальным приказом, в котором указывается основание;
      • ознакомление с документом должно быть подтверждено подписью сотрудника;
      • решение руководства должно быть отражено в трудовой книжке, причем запись должна сопровождаться ссылкой на статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для увольнения;
      • в день расторжения договора, необходимо предоставить сотруднику кадровые документы (обязательными к выдаче являются: трудовая книжка, справка о доходе за два года и справка об уплаченных взносах в ПФР);
      • также в день увольнения положено произвести с сотрудником полный расчет;
      • сроки уведомления работника о предстоящем увольнении зависят от типа трудового договора и являются обязательными для соблюдения.

      В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.

      Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон основывается на статьях 83, 84.1, 127,62, 140, 178, 261,291,295, статьёй 66 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся