Трудовой кодекс Российской Федерации содержит условия, по которым Работодатель вправе уволить Работника по независящим от воли сторон обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
При этом прекращение трудового договора с новым Работником допускается, если с письменного согласия такого Работника его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Инструкция содержит в себе порядок перевода Работника, начиная с направления ему письма-уведомления о планируемом переводе, заканчивая порядком назначения на новую должность.
В ней также рассматриваются ситуации, в которых для перевода не требуется согласие Работника и возможные пути решения ситуации, если Работник не согласен с переводом.
Документ приводит понятия и характеристики временного и постоянного перевода, особые указания в случаях повышения и понижения сотрудника в результате перевода.
Перевод сотрудника регламентирован отдельными положениями Главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации.