Для того, чтобы перевести Работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Издать Приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения государственной инспекции труда или суда и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Предложить Работнику перевод на другую работу, направив Предложение вакансий;
Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;
Получить от Работника согласие на перевод в виде Заявления о переводе и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
В случае, если Работник откажется от перевода на новую работу:
Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов (в случае отказа Работника в ознакомлении с Приказ о прекращении трудового договора);
Прекратить трудовой договор с Работником в соответствии с Процедурой увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу.
Ознакомить Работника под роспись с локальными актами работодателя, связанными с новой работой (Должностные инструкции, нормы рабочего времени, условия труда);
Составить Дополнительное соглашение о переводе на другую должность или работу;
Издать Приказ о переводе на другую работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов (в случае отказа Работника в ознакомлении с Приказом о переводе на другую работу);
Внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку Работника.
На этом Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу окончена.