Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Документ обновлен: 11/20/2020

      Для того, чтобы перевести Работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Издать Приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения государственной инспекции труда или суда и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      2. Предложить Работнику перевод на другую работу, направив Предложение вакансий;

      3. Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;

      4. Получить от Работника согласие на перевод в виде Заявления о переводе и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      5. В случае, если Работник откажется от перевода на новую работу:

        1. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

        2. Ознакомить Работника с Приказом;

        3. Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов (в случае отказа Работника в ознакомлении с Приказ о прекращении трудового договора);

        4. Прекратить трудовой договор с Работником в соответствии с Процедурой увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу.

      6. Ознакомить Работника под роспись с локальными актами работодателя, связанными с новой работой (Должностные инструкции, нормы рабочего времени, условия труда);

      7. Составить Дополнительное соглашение о переводе на другую должность или работу;

      8. Издать Приказ о переводе на другую работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      9. Ознакомить Работника с Приказом;

      10. Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов (в случае отказа Работника в ознакомлении с Приказом о переводе на другую работу);

      11. Внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку Работника.

      12. На этом Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу окончена.