Ситуация, при которой применимо Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям:
Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий Трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Трудовой кодекс обязывает Работодателя предлагать Работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность в следующих случаях:
- в случае сокращения численности, штата Работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- в случае переезда Работодателя в другую местность;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Без письменного согласия на перевод Работодатель не вправе перевести Работника на другую работу. Вместе с тем, отказ Работника от перевода на другую работу влечёт за собой прекращение трудового договора. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленными документами. Одним из таких документов является Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям.
Стороны Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям:
- Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
- Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Содержание Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям:
Законодательство не содержит установленной формы Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям. Заявление может быть составлено в произвольной форме и содержать следующую информацию:
- наименование Работодателя и адрес его местонахождения, фамилию, имя, отчество и должность руководителя Работодателя;
- фамилию, имя, отчество и должность Работника;
- выражение отказа Работника от предложенного перевода на другую должность;
- дата и подпись Работника.
Заявление направляется на имя руководителя Работодателя, регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.
Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям регулируется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации.