Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям

Документ обновлен: 9/20/2021

Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий Трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Трудовой кодекс обязывает Работодателя предлагать Работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность в следующих случаях:

  • в случае сокращения численности, штата Работников;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • в случае переезда Работодателя  в другую местность;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Без письменного согласия на перевод Работодатель не вправе перевести Работника на другую работу. Вместе с тем, отказ Работника от перевода на другую работу влечёт за собой прекращение трудового договора. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленными документами. Одним из таких документов является Заявление об отказе от перевода по предложенным вакансиям.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

Законодательство не содержит установленной формы Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям. Заявление может быть составлено в произвольной форме и содержать следующую информацию: 

  • наименование Работодателя и адрес его местонахождения, фамилию, имя, отчество и должность руководителя Работодателя;
  • фамилию, имя, отчество и должность Работника;
  • выражение отказа Работника от предложенного перевода на другую должность;
  • дата и подпись Работника.

Заявление направляется на имя руководителя Работодателя, регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

  • Трудовым кодексом Российской Федерации.
С данным документом Вам обязательно понадобятся