В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению трудовых обязанностей по определенной должности или профессии. Квалификация определяется разрядом, классом, званием и другими категориями. Установить ее можно по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим наличие профессионального опыта. Соответствие квалификации и фактически выполняемых Работником обязанностей должностным характеристикам также может определяться аттестационной комиссией при проведении аттестации.
Аттестация – это проверка Работника на профессионализм и пригодность к работе в определенных Трудовым договорам условиях труда. Работника, не прошедшего аттестацию, можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Перед тем, как расторгнуть Трудовой по указанному основанию, Работодатель обязан предложить Работнику вакансии, соответствующие его квалификации.
Работник - физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с Работодателем и восстановленное на работе по решению суда;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
наименование Работодателя;
обстоятельства, послужившие основанием для предложения о переводе;
список вакантных должностей, предлагаемых Работнику, с указанием размера заработной платы;
уведомление о правах Работника отказаться или согласиться на предложение Работодателя и о последствиях такого отказа или согласия.
Если же вакансии или работа, соответствующая квалификации Работника и не противопоказанная ему по состоянию здоровья у Работодателя отсутствуют или Работник отказывается от перевода на предложенную работу, Работодатель вправе расторгнуть Трудовой договор в одностороннем порядке.
Уведомление о предложении перевода на другую работу вследствие недостаточной квалификации вручается Работнику под роспись. Если Работник отказывается получить или ознакомится с уведомлением, Работодателю необходимо составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением.
статьёй 72.1, пунктом 3 части 1 статьи 81 и иными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.