Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Иногда возникают ситуации, в которых у руководителя возникает необходимость переместить или перевести подчиненного на другую должность внутри организации. Порой и Работник по каким-либо причинам, например, по состоянию здоровья, уже не может продолжать выполнение обязанностей по своей штатной единице.
При переводе подчиненного на другую должность важно правильно оформить эту процедуру документально. Если нарушить порядок оформления, ненадлежащее составление документов способно повлечь административную и иную ответственность со стороны уполномоченных органов.
Нужно учитывать, по чьей инициативе происходит перевод, поскольку это будет основой для указания в приказе причины перевода.
Перечь случаев, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:
Перевод Работника оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом о переводе.
Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. Работодатель обязан ознакомить с приказом Работника, в подтверждении чего Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.