Приказ о переводе

Документ обновлен: 9/20/2020

      Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Иногда возникают ситуации, в которых у руководителя возникает необходимость переместить или перевести подчиненного на другую должность внутри организации. Порой и Работник по каким-либо причинам, например, по состоянию здоровья, уже не может продолжать выполнение обязанностей по своей штатной единице.

      При переводе подчиненного на другую должность важно правильно оформить эту процедуру документально. Если нарушить порядок оформления, ненадлежащее составление документов способно повлечь административную и иную ответственность со стороны уполномоченных органов.

      Нужно учитывать, по чьей инициативе происходит перевод, поскольку это будет основой для указания в приказе причины перевода.

      Перечь случаев, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:  ­ ­

      • производство Работодателя перенесено в другую местность;  
      • замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
      • Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
      • изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут за собой изменение трудовой функции Работника;
      • по инициативе Работника;
      • иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. ­ ­

      Перевод Работника оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом о переводе.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • порядковый номер и дата издания приказа;
      • фамилия, имя, отчество и должность Работника, в отношении которого издаётся приказ;
      • указание на причины перевода.

      Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. Работодатель обязан ознакомить с приказом Работника,  в подтверждении чего Работник ставит свою подпись и дату ознакомления. 

      • главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. ­ ­
    С данным документом Вам обязательно понадобятся