Акт об отказе ознакомится с уведомлением о сокращении численности или штата

Документ обновлен: 1/16/2021

    Бывают ситуации, когда в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом предприятия Работодатель вынужден прибегнуть к такой мере, как сокращение численности или штата работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава Работников организации относится к исключительной компетенции Работодателя. Под сокращением численности понимается уменьшение численного состава определенных должностей, например, из пяти единиц в должности рекламный менеджер остается три единицы; а под сокращением штата - полное исключение из штатного расписания определенных должностей, например, из штатного расписания исключаются пять единиц рекламного менеджера из имеющихся пяти.

    После внесения изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности (штата) Работников Работодатель приступает к процедурам, связанным с увольнением сокращаемых Работников. Одним из этапов таких процедур является обязательное  письменное уведомление Работников не позднее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, в том числе предложение вакантной должности или другой работы, имеющейся у данного Работодателя. Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается получить или ознакомиться с таким уведомлением. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным Актом об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о сокращении численности или штата.

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры. 

    Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с уведомлением о сокращении численности или штата. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:

    • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;
    • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;
    • реквизиты распоряжения (приказа) Работодателя о сокращении численности и штата Работников;
    • информацию о том, что Работник отказался получить и ознакомиться с уведомлением о предстоящем сокращении штата и численности;
    • причины отказа Работника либо оговорку "без объяснения причин";
    • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

    Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом.

    • Трудовым кодексом Российской Федерации.
С данным документом Вам обязательно понадобятся