Заявление работника о согласии на досрочное расторжение Трудового договора при сокращении численности или штата (ответ Работника на предложение Работодателя о досрочном расторжении трудового договора)

Документ обновлен: 9/24/2020

      Работодатель при сокращении численности или  штата работников организации может предложить Работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, т.е. по соглашению сторон. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника, Работодатель предлагает Работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, а также выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения.

      Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • ФИО и должность руководителя организации;
      • ссылку на уведомление о сокращении должности;
      • согласие на увольнение и дату увольнения;
      • основание увольнения (обычно соглашение сторон);
      • просьбу о выплате всех полагающихся компенсаций;

      • ФИО сотрудника;
      • дату и подпись сотрудника.

      В любой момент до издания Работодателем приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (об увольнении) Работник вправе отозвать своё заявление.

      Заявление  регистрируется в журнале регистрации заявлений и  подшивается в личное дело Работника.

      • частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ ­ ­