Бывают ситуации, когда в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом предприятия Работодатель вынужден прибегнуть к такой мере, как сокращение численности или штата работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции Работодателя.
Под сокращением численности понимается уменьшение численного состава определенных должностей, например, из пяти единиц в должности рекламный менеджер остается три единицы; а под сокращением штата - полное исключение из штатного расписания определенных должностей, например, из штатного расписания исключаются пять единиц рекламного менеджера из имеющихся пяти.
Работодатель обязан в письменной форме сообщить Выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении – за три месяца).
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), использующий наёмный труд Работников;
Выборный орган первичной профсоюзной организации - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или уставом первичной профсоюзной организации.
наименование, юридический адрес, телефон работодателя;
информация о принятом Работодателем решении по сокращению численности (штата) работников;
предполагаемую дату прекращения трудового договора;
реквизиты приказа о сокращении численности (штата) работников;
перечень сокращаемых должностей с указанием структурного подразделения, количества сокращаемых единиц и должностного оклада;
статьёй 82 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ