Штатное расписание

Документ обновлен: 10/18/2020

      Для оформления структуры предприятия, определения штатного состава, численности и размера заработной платы в зависимости от занимаемой Работниками должности, квалификации и разрядности Работодатель разрабатывает Штатное расписание. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) Работодателя и является организационно-распорядительным документом, обязательным для соблюдения всеми Работниками. ­ ­

      Штатное расписание упоминается в Трудовом кодексе РФ, где установлено, что существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой Работнику работы. 

      Перед Работодателем стоит задача разработать документ, который определит штатный состав и численность работников в разрезе должностей с указанием квалификации и разрядности, а также размера заработной платы. Таким документом и будет являться Штатное расписание. Для того, чтобы его составить можно воспользоваться унифицированной формой N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 

      • Работники - физические лица, вступающие в трудовые отношения и уже состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • Трудовым кодексом Российской Федерации; ­ ­

      • Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

      • иными нормативно-правовыми актами.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся