Предложение вакансий

Документ обновлен: 3/30/2019

      В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель в ряде случаев обязан предлагать Работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность. К таким случаям относятся, например: 

      • ликвидация организации, сокращению численности или штата работников организации; ­ ­

      • восстановление на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда;
      • дисквалификация или иное административное наказание Работника, исключающее возможность продолжать работу в той же должности; ­ ­

      • истечение срочного трудового договора с беременной женщиной, с если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; ­ ­

      • изменение организационных или технологических условий труда; ­ ­

      • отстранение от работы в случае приостановления действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); ­ ­

      •  переводе работника на другую работу по медицинским показаниям,  ­ ­

      • иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. ­ ­

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Предложение составляется в произвольной форме и должно содержать:

      • причины, послужившие основанием для предложения Работнику другой работы или вакантной должности;

      • наименование должностей, соответствующих квалификации Работника либо нижеоплачиваемых должностей, когда это предусмотрено Трудовым кодексом;

      • указание на срок, в течение которого Работник должен принять решение и уведомить о нём Работодателя.

      Предложение должно быть подписано Работодателем и вручено Работнику под роспись. В случае отказа Работника от получения или ознакомления с Предложением, рекомендуется составить соответствующий акт.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся