В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель в ряде случаев обязан предлагать Работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность. К таким случаям относятся, например:
ликвидация организации, сокращению численности или штата работников организации;
дисквалификация или иное административное наказание Работника, исключающее возможность продолжать работу в той же должности;
истечение срочного трудового договора с беременной женщиной, с если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
изменение организационных или технологических условий труда;
отстранение от работы в случае приостановления действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
переводе работника на другую работу по медицинским показаниям,
иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Предложение составляется в произвольной форме и должно содержать:
причины, послужившие основанием для предложения Работнику другой работы или вакантной должности;
наименование должностей, соответствующих квалификации Работника либо нижеоплачиваемых должностей, когда это предусмотрено Трудовым кодексом;
указание на срок, в течение которого Работник должен принять решение и уведомить о нём Работодателя.
Предложение должно быть подписано Работодателем и вручено Работнику под роспись. В случае отказа Работника от получения или ознакомления с Предложением, рекомендуется составить соответствующий акт.