Инструкция по переводу на другую работу беременной женщины

Документ обновлен: 10/22/2020

      Трудовым кодексом предусмотрена обязанность Работодателя осуществить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

      При этом до момента предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

      Трудовым законодательством установлен прямой запрет на некоторые виды работ, на которые не допускается , беременные женщины, в том числе работа вахтовым методом. В этом случае Работодатель обязан перевести Работника на более легкий труд без заявления Работника.

      Перевод беременной женщины носит временный характер до момента окончания беременности, следовательно за ней сохраняется прежнее место работы.

      Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.

      Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

      Представленная Инструкция позволит грамотно оформить перевод в связи с беременностью работника. Она включает в себя последовательность действий, выполнив которые, обе стороны трудовых отношений достигнут желаемого в кратчайшие сроки и с наименьшими усилиями. Более того, следуя данной Инструкции, работодатель избежит пробелов в оформлении сопутствующей документации, что исключит наличие претензий со стороны уполномоченных органов, а работник будет застрахован от непредвиденных ситуаций.

      Инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами в сфере занятости и труда.