Трудовым законодательством предусмотрена обязанность Работодателя осуществить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу Работника, в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия. Такой перевод осуществляется Работодателем, в случае, если Работник нуждается в нем на срок свыше четырех месяцев или на постоянной основе.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
В случае, если у Работодателя нет свободных вакансий или Работник отказывается от перевода на новую должность или работу, то стороны прекращают трудовой договор в связи с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Как видно, при переводе Работника на другую работу в связи с медицинским заключением, имеется множество нюансов, которые необходимо знать и соблюдать при оформлении кадровой документации.
Представленная Инструкция включает в себя весь алгоритм оформления временного перевода сотрудника: получение медицинского заключения, подачу заявления работником, оформление приказа о переводе, подписание соглашения о переводе и прочие детали перевода по медицинским показаниям.
Инструкция регулируется ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами данной области.