Для того, чтобы временно перевести Работника на другую работу по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Предложить Работнику перевод на другую работу, направив ему Предложение вакансий;
Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;
Получить от Работника согласие на временный перевод (согласие оформляется в виде Заявления о переводе или указывается Работником на Предложении вакансий);
Зарегистрировать Заявление Работника о временном переводе в журнале регистрации заявлений;
Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой (Должностные инструкции, нормы рабочего времени, и иными актами, связанными с новой трудовой деятельностью);
Зафиксировать факт ознакомления Работника с локальными актами (путем проставления личной подписи на Листе ознакомления или отметкой в Трудовом договоре с указанием наименования каждого документа);
Составить Дополнительное соглашение о временном переводе к Трудовому договору;
Издать Приказ о переводе на другую работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом о переводе под роспись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Приказом).
На этом процедура временного перевода по инициативе работодателя считается завершенной.