Процедура временного перевода по инициативе работодателя

Документ обновлен: 11/30/2022

Для того, чтобы временно перевести Работника на другую работу по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Предложить Работнику перевод на другую работу, направив ему Предложение вакансий;

  2. Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;

  3. Получить от Работника согласие на временный перевод (согласие оформляется в виде Заявления о переводе или указывается Работником на Предложении вакансий);

  4. Зарегистрировать Заявление Работника о временном переводе в журнале регистрации заявлений;

  5. Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой (Должностные инструкции, нормы рабочего времени, и иными актами, связанными с новой трудовой деятельностью);

  6. Зафиксировать факт ознакомления Работника с локальными актами (путем проставления личной подписи на Листе ознакомления или отметкой в Трудовом договоре с указанием наименования каждого документа);

  7. Составить Дополнительное соглашение о временном переводе к Трудовому договору;

  8. Издать Приказ о переводе на другую работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  9. Ознакомить Работника с Приказом о переводе под роспись;

  10. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Приказом).

  11. На этом процедура временного перевода по инициативе работодателя считается завершенной.