Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

Документ обновлен: 7/19/2021

Для того, чтобы перевести Работника в связи с сокращением численности или штата, Работодателю необходимо выполнить следующий порядок последовательных шагов:

  1. Издать Приказ о сокращении численности или штата.

  2. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  3. Направить Уведомление о сокращении численности или штата Работнику, чья должность подлежат сокращению.

  4. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений.

  5. Работник может отказаться ознакомиться с Уведомлением. Для этого составляется Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении численности и штата и регистрируется в журнале регистрации актов. 

  6. Подготовить новое Штатное расписание.

  7. Издать Приказ об утверждении штатного расписания.

  8. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  9. Предоставить Работнику Предложение вакансий на другую работу. 

  10. Зарегистрировать Предложение в журнале регистраций уведомлений.

  11. Получить согласие Работника в виде Заявления на перевод.

  12. Работник может отказаться от Предложения вакансий. Для этого составляется Акт об отказе от предложении вакансий на другую работу и регистрируется в журнале регистрации актов. Далее осуществляется Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата.

  13. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

  14. Ознакомить Работника под роспись с локальными документами, связанными с новой работой.

  15. Составить Дополнительное соглашение к Трудовому договору.

  16. Издать Приказ о переводе на другую должность.

  17. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  18. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

  19. Внести запись о переводе в Личной карточке.

  20. Оформить запись о переводе в Трудовой книжке.

  21. На данном этапе Процедура переводе в связи с сокращением численности или штата считается оконченной.