Процедура отстранения работника в случае приостановления действия или лишения специального права

Документ обновлен: 4/12/2024

Для того, чтобы отстранить Работника при приостановлении действия или лишения специального права, Работодателю необходимо выполнить следующий порядок последовательных действий:

  • Получить документы от компетентного органа о приостановлении действия или лишения специального права, лицензии, решения Работника.

  • Составить Предложение вакансий для перевода и направить Работнику.

  • Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений.

  • Если Работник соглашается на перевод, то составить согласие в виде Заявления о переводе и зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Далее провести Процедура перевода в связи с приостановлением действия или лишением специального права.

  • Если Работник отказывается от перевода, то составить Акт об отказе Работника в получении предложения на перевод и зарегистрировать в журнале регистрации актов.

  • Издать Приказ об отстранении Работника.

  • Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  • Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

  • Если Работник отказывается ознакомиться с Приказом, то составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и регистрируется в журнале регистрации актов.

  • Оформить запись об отстранении в  Табеле учета рабочего времени.

  • После окончания срока приостановления специального права издать Приказ о допуске к работе.

  • Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  • Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

  • На этом этапе Процедура отстранения Работника в случае приостановления действия или лишения специального права считается завершенной.