Для того, чтобы отстранить Работника при приостановлении действия или лишения специального права, Работодателю необходимо выполнить следующий порядок последовательных действий:
Получить документы от компетентного органа о приостановлении действия или лишения специального права, лицензии, решения Работника.
Составить Предложение вакансий для перевода и направить Работнику.
Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений.
Если Работник соглашается на перевод, то составить согласие в виде Заявления о переводе и зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Далее провести Процедура перевода в связи с приостановлением действия или лишением специального права.
Если Работник отказывается от перевода, то составить Акт об отказе Работника в получении предложения на перевод и зарегистрировать в журнале регистрации актов.
Издать Приказ об отстранении Работника.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Если Работник отказывается ознакомиться с Приказом, то составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и регистрируется в журнале регистрации актов.
Оформить запись об отстранении в Табеле учета рабочего времени.
После окончания срока приостановления специального права издать Приказ о допуске к работе.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
На этом этапе Процедура отстранения Работника в случае приостановления действия или лишения специального права считается завершенной.