Приказ о приеме на работу

Ситуация, при которой применим Приказ о приеме на работу:

Вы заключили Трудовой договор с Работником в силу требований закона. Прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. ­ ­

Требования к Приказу о приеме на работу в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о приеме на работу содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона: ­ ­

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);

Представленный Приказ о приеме на работу применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:

• работа является основным местом работы Работника и (или) осуществляется на условиях совместительства;

• работа выполняется в режиме дистанционного выполнения работы и при стандартном рабочем времени,

• Трудовой договор заключен на:

•  неопределенный срок;
• определенный срок при условии, что Работник принимается на время замещения временно отсутствующего Работника или на время выполнения определенной работы. 

Приказ о приеме на работу регулируется: 

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
• иными нормативно- правовыми актами в сфере оформления трудовых правоотношений.