Вы заключили Трудовой договор с Работником в силу требований закона. Прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. ­ ­

Представленный Приказ о приеме на работу содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона: ­ ­

  • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
  • работа является основным местом работы Работника и (или) осуществляется на условиях совместительства;

  • работа выполняется в режиме дистанционного выполнения работы и при стандартном рабочем времени,

  • Трудовой договор заключен на:
  •  неопределенный срок;
  • определенный срок при условии, что Работник принимается на время замещения временно отсутствующего Работника или на время выполнения определенной работы. 
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
  • иными нормативно- правовыми актами в сфере оформления трудовых правоотношений.
С данным документом Вам обязательно понадобятся