Инструкция по приему на работу лиц, работающих по совместительству

Документ обновлен: 10/4/2019

      В Трудовом кодексе Российской Федерации для регулирования трудовых отношений с Работодателем и лиц, работающих по совместительству отведена глава, в которой охвачены все особенности регулирования труда данных работников.

      Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

      В трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством.

      Инструкция подробно описывает порядок и особенности заключения трудового договора с лицами, совмещающими свою трудовую деятельность на разных или на одном предприятии.

      При заключении Трудового договора на совместительство, есть ограничения для ряда лиц:

      • в возрасте до восемнадцати лет;

      • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;муниципальные и государственные служащие;сотрудники правоохранительных органов, адвокаты;

      ВАЖНО!

      Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

      • Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      Инструкция по приему на работу лиц, работающих по совместительству, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.​​​​​​​

    С данным документом Вам обязательно понадобятся