Инструкция по приему на работу лиц, работающих по совместительству

Документ обновлен: 1/16/2021

    В Трудовом кодексе Российской Федерации для регулирования трудовых отношений с Работодателем и лиц, работающих по совместительству отведена глава, в которой охвачены все особенности регулирования труда данных работников.

    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    В трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством.

    Инструкция подробно описывает порядок и особенности заключения трудового договора с лицами, совмещающими свою трудовую деятельность на разных или на одном предприятии.

    При заключении Трудового договора на совместительство, есть ограничения для ряда лиц:

    • в возрасте до восемнадцати лет;

    • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;муниципальные и государственные служащие;сотрудники правоохранительных органов, адвокаты;

    ВАЖНО!

    Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

    • Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Инструкция по приему на работу лиц, работающих по совместительству, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.​​​​​​​

С данным документом Вам обязательно понадобятся