Работник и работодатель подписывают трудовой договор, где указываются условия, вид и функции работы и иные стандартные условия трудового договора. В данной Инструкции предусмотрен необходимый перечень документов, требуемый работодателем у работника при приеме на работу иностранного лица.
В инструкции предусмотрены последовательные шаги приема на работу иностранного гражданина, стадии оформления и заполнения необходимых документов для приема на работу иностранного гражданина, имеются ссылки на необходимые унифицированные формы: приказа, личной карточки, табеля учета рабочего времени. Предоставлен список необходимых нормативных актов с которыми необходимо ознакомить иностранного гражданина принимающего на работу.
В каких ситуациях необходимо получение разрешения:
Трудовой договор возможно заключить с работником, только если работник (иностранный гражданин) имеет разрешение на работу.
Для принятия на работу работника (иностранного гражданина) въехавшего по визовому режиму, работодателю необходимо оформить в МИДе РФ ходатайство на выдачу приглашения на работу для въезда в Российскую Федерацию.
Разрешение для принятия на работу иностранного гражданина не требуется в том случае если работник является гражданином: Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии, в связи с тем что эти странны входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС).
Работодатель – человек занимающийся предпринимательской деятельностью, или юридическое лицо: организация, предприятие, компания, заключившее трудовой договор с человеком который в дальнейшем будет работать у него.
Работник - физическое лицо то-есть человек, который подписал трудовой договор с работодателем и работает в организации или компании работодателя.
Инструкция по приему на работу иностранного гражданина регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.