В соответствии с Трудовым кодексом трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции. Допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), осуществляется только после заключения Трудового договора. Закон строго обязывает Работодателя заключать Трудовой договор на неопределенный срок, т.е. без определенной заранее даты прекращения договора. В трудовые отношения могут вступать лица достигшие возраста восемнадцати лет, а в случаях, установленных Трудовым кодексом и при определенных условиях также лица, достигшие возраста шестнадцати, пятнадцати, четырнадцати лет, а также лица, не достигшие четырнадцати лет. Работник, трудящийся на основной работе, имеет право на работу по совместительству - внутреннему (у того же Работодателя) и (или) внешнему (у другого работодателя).
При приёме Работника на основную Работу Работодатель должен соблюсти ряд установленных Трудовым кодексом требований. Инструкция определяет порядок приема Работника на основную работу с последовательными шагами Работодателя.
Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
перечень оснований для приема на работу лиц, достигших возраста шестнадцати, пятнадцати, четырнадцати лет, а также лиц, не достигшие четырнадцати лет;
перечень документов, предъявляемые при приеме на работу;
условия об испытательном сроке;
порядок оформления приёма Работника на основную работу.
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.