Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом

Документ обновлен: 5/16/2019

    В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод.

    Иногда такой подход к графику работы применяется к специалистам, проживающим в других регионах.

    Выполнение трудовых функций по вахтовому методу существенно сокращает расходы работодателя и позволяет работнику с большим удобством исполнять свои обязанности.

    Работодатель может применять такой метод работы и к одному, и к нескольким сотрудникам.

    Законом запрещено привлекать к работе на вахте ряд лиц:

    • Не достигших совершеннолетия;
    • беременных женщин;
    • женщин, имеющих детей, не достигших возраста 3 лет;
    • лиц, имеющих медицинские противопоказания и заболевания, препятствующие выполнению работ таким методом на основании легитимного медицинского заключения.

    Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия:

    Работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено жилье за счет организации- работодателя в местности, где он работает вахтовым методом, со всеми условиями, требующимися для нормальной жизнедеятельности.

    Учет рабочего времени должен быть суммированным, то есть включать в себя время в пути до места работы и обратно, время отдыха в период вахты и все рабочее время.

    К работникам применяются все гарантии и компенсации, определенные законодательством в сфере труда, включая надбавку за вахтовый метод работы.

    Если место работы расположено в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, то работодатель обязан выплачивать работнику все надбавки, которые определены ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами для лиц, работающих в таких районах.

    • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров на работы с вахтовым характером.
    • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступающий в трудовые отношения с Работодателем.

    Перечисленные выше и иные условия описанного метода работы, регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ

    Постановлением No 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" от 31.12.1987 года.