В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод.
Иногда такой подход к графику работы применяется к специалистам, проживающим в других регионах.
Выполнение трудовых функций по вахтовому методу существенно сокращает расходы работодателя и позволяет работнику с большим удобством исполнять свои обязанности.
Работодатель может применять такой метод работы и к одному, и к нескольким сотрудникам.
Законом запрещено привлекать к работе на вахте ряд лиц:
Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия:
Работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено жилье за счет организации- работодателя в местности, где он работает вахтовым методом, со всеми условиями, требующимися для нормальной жизнедеятельности.
Учет рабочего времени должен быть суммированным, то есть включать в себя время в пути до места работы и обратно, время отдыха в период вахты и все рабочее время.
К работникам применяются все гарантии и компенсации, определенные законодательством в сфере труда, включая надбавку за вахтовый метод работы.
Если место работы расположено в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, то работодатель обязан выплачивать работнику все надбавки, которые определены ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами для лиц, работающих в таких районах.
Перечисленные выше и иные условия описанного метода работы, регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ
Постановлением No 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" от 31.12.1987 года.