В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в трудовые отношения могут вступать лица:
достигшие возраста шестнадцати лет, за исключением случаев привлечения на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень указанных работ устанавливается Правительством Российской Федерации.
достигшие пятнадцати лет и получившие общее образование - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
достигшие четырнадцати лет и получившие общее образование - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; получающие общее образование - для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
не достигшие возраста четырнадцати лет – для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях без ущерба здоровью и нравственному развитию, только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
При оформлении приема на работу несовершеннолетних, нужно учитывать ряд особых нюансов, поскольку заключение трудового договора с такой категорией работников является подконтрольной и несоблюдение требований законодательства может привести к негативным последствиям.
Представленная Инструкция подробно описывает особенности оформления работников, не достигших 18 лет.
Существует ряд обязательных условий, требований и ограничений при приёме на работу несовершеннолетнего лица, такие как:
лица, не достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения только с разрешения родителей (опекуна и попечителя) и органа опеки и попечительства;
перечень работ, на которые могут быть приняты лица, не достигшие 18 лет, ограничен;лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого за счёт средств работодателя;до достижения возраста восемнадцати лет указанные лица также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается;лицам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время независимо от графика отпусков; отпуск денежной компенсацией не заменяется и предоставляется в полном объеме.
Для несовершеннолетних запрещается:
работа с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах,
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни
Трудовым кодексом установлены также иные ограничения и условия при приеме на работу несовершеннолетних лиц.
Инструкция по приему на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет (несовершеннолетнего), регулируется - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.