В ситуации, когда для выполнения определенной работы подходит кандидат, не достигший возраста восемнадцати лет, Работодатель вправе принять его на работу и заключить с ним трудовой договор при условии соблюдения установленных Трудовым кодексом РФ требований и ограничений, таких как:
прием на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра за счет работодателя;
прием на работу без установления испытательного срока;
соблюдение запрета на прием по перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
другие требования и ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ.
Следует учитывать, что трудовой договор с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Установленной формы такого согласия законодательство не содержит. Согласие может быть оформлено в форме "Согласия" или в форме "Заявления", главным требованием является его письменная форма.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет и вступающее в трудовые отношения с Работодателем с письменного согласия Родителей (попечителей) или органа опеки и попечительства;
Родители (попечители) несовершеннолетнего лица, вступающего в трудовые отношения с Работодателем, или органы опеки и попечительства.
наименование Работодателя и должность руководителя в чей адрес подается заявление;
указание на то, кем приходится заявитель несовершеннолетнему лицу, вступающему в трудовые отношения, а также паспортные данные и место жительства заявителя;
текст согласия о поступлении на работу или текст заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнее лицо с указанием должности, на которую претендует кандидат
Заявление должно быть подписано заявителем собственноручно с указанием даты его составления.
статьей 63, главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации;