Заявление о приеме на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет

Документ обновлен: 7/19/2021

В ситуации, когда для выполнения определенной работы подходит кандидат, не достигший возраста восемнадцати лет, Работодатель вправе принять его на работу и заключить с ним трудовой договор при  условии соблюдения установленных Трудовым кодексом РФ требований и ограничений, таких как: 

  • прием на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра за счет работодателя;

  • прием на работу без установления испытательного срока;​​​​​​​

  • соблюдение запрета на прием по перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет;

  • другие требования и ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ. ­ ­

Следует учитывать, что трудовой договор с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, может быть заключен только с  письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Установленной формы такого согласия законодательство не содержит. Согласие может быть оформлено в форме "Согласия" или в форме "Заявления", главным требованием является его письменная форма. ­ ­

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работник - физическое лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет и вступающее в трудовые отношения с Работодателем с письменного согласия Родителей (попечителей) или органа опеки и попечительства;

  • Родители (попечители) несовершеннолетнего лица, вступающего в трудовые отношения с Работодателем, или органы опеки и попечительства.

  • наименование Работодателя и должность руководителя в чей адрес подается заявление;

  • указание на то, кем приходится заявитель несовершеннолетнему лицу, вступающему в трудовые отношения, а также паспортные данные и место жительства заявителя;

  • текст согласия о поступлении на работу или текст заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнее лицо с указанием должности, на которую претендует кандидат

Заявление должно быть подписано заявителем собственноручно с указанием даты его составления.

  • статьей 63, главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации; ­ ­

  • иными нормативно-правовыми актами.