Трудовой договор на срок до двух месяцев общий

Документ обновлен: 2/12/2020

      В силу требований закона допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения Трудового договора. Закон строго обязывает Работодателя заключать Трудовой договор на неопределенный срок, т.е. без определенной заранее даты  прекращения договора. ­ ­

      Но бывают организации, характер и условия производства которых не позволяет установить неопределенный срок работы. В таких случаях Трудовым кодексом Работодателю разрешено заключать срочный трудовой договор, например: для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работы временно отсутствующего Работника; при поступлении на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и в других установленных Трудовым кодексом случаях. ­ ­

      Стороны трудового договора также могут заключить срочный Трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если стороны достигнут определенных соглашений. Случаи, когда трудовой договор по соглашению сторон может заключаться на определенный срок перечислены в Трудовом кодексе.

      Как отмечалось выше, Трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, вытекает из  трудовых отношений с временным (до двух месяцев) характером работ.

      • Работодатель не вправе устанавливать для Работника испытательный срок;

      • Работник, желающий досрочно уволиться, обязан письменно предупредить об этом Работодателя за 3 календарных дня;

      • в случае ликвидации организации или сокращении численности или штата Работодатель обязан письменно предупредить об этом Работника за 3 календарных дня;

      • Работодатель вправе с письменного согласия Работника привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

      • Работнику не выплачивается выходное пособие при увольнении, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или договором трудовым договором; 

      • при увольнении Работнику предоставляется  оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц.

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.  
      • место работы и трудовая функция Работника, конкретный вид поручаемой работнику работы;

      • дата начала и дата окончания работы, т.е. срок Трудового договора;

      • условия оплаты труда, а также условие об обязательном социальном страховании работника;

      • режим рабочего времени и времени отдыха;

      • условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. ­ ­

      • условия, уточняющие права и обязанности Работника и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      • условия, уточняющие особенности Трудового договора на срок до двух месяцев.  

      • статьями 57, 58, 59, главой 45 и иными нормами Трудового кодекса РФ.