Ситуация, при которой применима Процедура внесения записей в трудовую книжку:
Внесение записей в трудовую книжку является неотъемлемой частью делопроизводства организации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для работника основной.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими Работодателей, устанавливаются Постановлением Правительства.
Процедура предусматривает пошаговую инструкцию и общие правила по внесению записей в трудовую книжку.
Стороны Процедуры внесения записей в трудовую книжку:
- Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
- Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Содержание Процедуры внесения записей в трудовую книжку:
- сроки внесения записей в трудовую книжку;
- сведения, подлежащие внесению в трудовую книжку;
- порядок внесения записей в трудовую книжку;
- порядок внесения в трудовую книжку изменений о трудовой деятельности Работника.
Процедура внесения записей в трудовую книжку регулируется:
- Трудовым кодексом РФ;
- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
- Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
- иными нормативно-правовыми актами, регулирующими данные правоотношения.