Трудовой договор с работником занятым на сезонных работах

Документ обновлен: 5/16/2019

    В случаях, когда организация ведет деятельность в сфере сельского хозяйства либо каких-либо виды работ по уборке территорий, иногда строительству, ей невыгодно заключать с работниками долгосрочные трудовые договоры. Ведь это выливается в излишние оплаты налогов и отпусков без содержания на тот период, когда деятельность не осуществляется. 

    Сезонные работы- это та деятельность, которая по причине климатических, природных или иных факторов, может осуществляться только в определенный промежуток времени года. Обычно такие периоды не превышают полугодия. 

    Трудовой договор на выполнение работником сезонных работ относится к категории срочных трудовых договоров. 

    • Стороны обязаны заблаговременно предупреждать друг- друга о намерении расторгнуть Договор вне зависимости от причин возникновения таких намерений;
    • Трудовой договор не будет считаться заключенным в надлежащей форме, если в нем отсутствует указание на сезонность деятельности;
    • При окончании Договора по причине ликвидации организации- работодателя или по сокращению штата, сезонный работник получает выходное пособие, которое составляет средний заработок за две недели;
    • Работник может претендовать на отпуск, а также на компенсацию за такой отпуск из расчета двух рабочих дней в месяц;
    • Работниками могут выступать индивидуальные предприниматели (не более 35, а в сфере продаж и обслуживания- не более 20 человек), а также лица пенсионного возраста. 

    Остальные требования соответствуют и аналогичны условиям обычного Трудового договора.

    • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров на работы с сезонным характером.
    • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступающий в трудовые отношения с Работодателем на время выполнения работы сезонного характера.
    • Трудовые отношения со спецификой в виде сезонных работ оформляются по нормам ст.ст. 46, 59 Трудового кодекса РФ.