Ситуация, в которой применим Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах:
В случаях, когда организация ведет деятельность в сфере сельского хозяйства либо каких-либо виды работ по уборке территорий, иногда строительству, ей невыгодно заключать с работниками долгосрочные трудовые договоры. Ведь это выливается в излишние оплаты налогов и отпусков без содержания на тот период, когда деятельность не осуществляется.
Сезонные работы- это та деятельность, которая по причине климатических, природных или иных факторов, может осуществляться только в определенный промежуток времени года. Обычно такие периоды не превышают полугодия.
Трудовой договор на выполнение работником сезонных работ относится к категории срочных трудовых договоров.
Особенности представленного трудового договора на сезонные работы:
- Стороны обязаны заблаговременно предупреждать друг- друга о намерении расторгнуть Договор вне зависимости от причин возникновения таких намерений;
- Трудовой договор не будет считаться заключенным в надлежащей форме, если в нем отсутствует указание на сезонность деятельности;
- При окончании Договора по причине ликвидации организации- работодателя или по сокращению штата, сезонный работник получает выходное пособие, которое составляет средний заработок за две недели;
- Работник может претендовать на отпуск, а также на компенсацию за такой отпуск из расчета двух рабочих дней в месяц;
- Работниками могут выступать индивидуальные предприниматели (не более 35, а в сфере продаж и обслуживания- не более 20 человек), а также лица пенсионного возраста.
Остальные требования соответствуют и аналогичны условиям обычного Трудового договора.
Стороны Трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:
- Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров на работы с сезонным характером.
- Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступающий в трудовые отношения с Работодателем на время выполнения работы сезонного характера.
Правовое регулирование представленного Трудового договора:
- Трудовые отношения со спецификой в виде сезонных работ оформляются по нормам ст.ст. 46, 59 Трудового кодекса РФ.