Процедура приема на работу лиц, работающих по совместительству, содержит последовательные шаги, описанные ниже:
Получить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
трудовую книжку;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (при необходимости);
и иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации;
Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):
Зарегистрировать Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);
Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора под роспись (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);
Получить подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами в зависимости от того, как это предусмотрено у Работодателя:
либо в журналов ознакомления с локальными нормативными актами;
либо на листе ознакомления, прикрепленном к локальному нормативному акту;
Заключить Трудовой договор;
Заключить Договор полной материальной ответственности;
Зарегистрировать Договоры в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);
Выдать Работнику экземпляр Трудового договора и Договора полной материальной ответственности под роспись;
Издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Оформить трудовую книжку:
Направить Приказ о приеме на работу по совместительству на основное место работы;
На основании данного приказа вносятся сведения в трудовую книжку;
Оформить личную карточку Работника;
Заполнить табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда:
Запросить с основного места работы справку о графике отпусков работника, так как Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.
На этом процедура приема на работу лиц, работающих по совместительству, считается завершенной.