Применение Процедуры приема на работу лица, работающего вахтовым методом:
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стороны трудовых отношений:
- Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
- Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Ограничения в Процедуре:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:
- в возрасте до восемнадцати лет,
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением
Правовое регулирование: