Процедура приема на работу лица, работающего вахтовым методом

Документ обновлен: 2/12/2020

      Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

      Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

      Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      • Работодатель  –  физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

      • в возрасте до восемнадцати лет,
      • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
      •  лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением
    С данным документом Вам обязательно понадобятся