Процедура приема на работу лица, работающего вахтовым методом

Документ обновлен: 10/11/2021

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  • Работодатель  –  физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
  • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

  • в возрасте до восемнадцати лет,
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  •  лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением
С данным документом Вам обязательно понадобятся