Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы

Документ обновлен: 10/22/2020

      В силу требований закона допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения Трудового договора. Закон строго обязывает Работодателя заключать Трудовой договор на неопределенный срок, т.е. без определенной заранее даты  прекращения договора. ­ ­

      Но бывают организации, характер и условия производства которых не позволяет установить неопределенный срок работы. В таких случаях Трудовым кодексом Работодателю разрешено заключать срочный трудовой договор, например: для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работы временно отсутствующего Работника; при поступлении на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения заведомо определенной работы и в других установленных Трудовым кодексом случаях. ­ ­

      Стороны трудового договора также могут заключить срочный Трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если стороны достигнут определенных соглашений. Случаи, когда трудовой договор по соглашению сторон может заключаться на определенный срок перечислены в Трудовом кодексе РФ.

      Трудовой договор, заключаемый для выполнения заведомо определенной работы, отличается он от стандартных трудовых договоров тем, что обязательно имеет определенный срок окончания.  Данный вид договора удобен тем, что дает  возможность Работнику и Работодателю прекратить трудовые взаимоотношения после завершения определенной временной работы. 

      • в Трудовом договоре необходимо указывать причины в связи с чем с ограничены его сроки; 

      • если срок Трудового договора составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель; ­ ­

      • Работодатель предупреждает Работника о прекращении  Трудового договора в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до даты предстоящего увольнения.

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • место работы и трудовая функция Работника, конкретный вид поручаемой работнику работы;

      • дата начала и дата окончания работы, т.е. срок Трудового договора;

      • режим рабочего времени и времени отдыха;

      • условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. ­ ­

      • условия, уточняющие права и обязанности Работника и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      • статьями 57, 58, 59 и иными нормами Трудового кодекса РФ.