Процедура приема на работу иностранного гражданина

Документ обновлен: 8/3/2020

      Процедура приема на работу иностранного гражданина содержит последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Получить следующие документы:

        • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

        • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

        • трудовую книжку;

        • справку о наличии (отсутствии) судимости;

        • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

        • документы воинского учета (при необходимости);

        • разрешение на временное проживание;

        • вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев;

        • для временно пребывающего иностранца (визового, безвизового режима) полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных медицинских услуг;

        • разрешение на работу для иностранных граждан прибывающим по визовому режиму или патент для иностранных граждан прибывающим по безвизовому режиму;

        • и иные документы предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации

    2. Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):

    3. Зарегистрировать Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);

    4. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора под роспись (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);

    5. Получить подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами в зависимости от того, как это предусмотрено у Работодателя:

      • либо в журналов ознакомления с локальными нормативными актами;

      • либо на листе ознакомления, прикрепленном к локальному нормативному акту;

    6. Заключить Трудовой договор;

    7. Зарегистрировать договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);

    8. Выдать Работнику экземпляр Трудового договора под роспись;

    9. Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

    10. Ознакомить Работника с Приказом;

    11. Заполнить трудовую книжку;

    12. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

    13. Заполнить табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

    14. На этом Процедура приема на работу иностранного гражданина считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся