Процедура приема на работу иностранного гражданина содержит последовательные шаги, описанные ниже:
Получить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
трудовую книжку;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (при необходимости);
разрешение на временное проживание;
вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев;
для временно пребывающего иностранца (визового, безвизового режима) полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
разрешение на работу для иностранных граждан прибывающим по визовому режиму или патент для иностранных граждан прибывающим по безвизовому режиму;
и иные документы предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации
Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):
Зарегистрировать Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);
Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора под роспись (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);
Получить подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами в зависимости от того, как это предусмотрено у Работодателя:
либо в журналов ознакомления с локальными нормативными актами;
либо на листе ознакомления, прикрепленном к локальному нормативному акту;
Заключить Трудовой договор;
Зарегистрировать договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);
Выдать Работнику экземпляр Трудового договора под роспись;
Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Заполнить трудовую книжку;
Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Заполнить табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
На этом Процедура приема на работу иностранного гражданина считается завершенной.