Процедура приема на работу иностранного гражданина

Документ обновлен: 1/22/2021

Процедура приема на работу иностранного гражданина содержит последовательные шаги, описанные ниже:

  • Получить следующие документы:

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

      • трудовую книжку;

      • справку о наличии (отсутствии) судимости;

      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      • документы воинского учета (при необходимости);

      • разрешение на временное проживание;

      • вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев;

      • для временно пребывающего иностранца (визового, безвизового режима) полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных медицинских услуг;

      • разрешение на работу для иностранных граждан прибывающим по визовому режиму или патент для иностранных граждан прибывающим по безвизовому режиму;

      • и иные документы предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации

  • Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):

  • Зарегистрировать Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);

  • Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора под роспись (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);

  • Получить подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами в зависимости от того, как это предусмотрено у Работодателя:

    • либо в журналов ознакомления с локальными нормативными актами;

    • либо на листе ознакомления, прикрепленном к локальному нормативному акту;

  • Заключить Трудовой договор;

  • Зарегистрировать договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);

  • Выдать Работнику экземпляр Трудового договора под роспись;

  • Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  • Ознакомить Работника с Приказом;

  • Заполнить трудовую книжку;

  • Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

  • Заполнить табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

  • На этом Процедура приема на работу иностранного гражданина считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся