Инструкция по приему на работу в связи с избранием на выборную должность

Документ обновлен: 10/7/2019

      Трудовой кодекс допускает возникновение трудовых отношений в результате избрания на должность в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или уставом организации. ­ ­

      Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

      Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, испытание при приеме на работу не устанавливается. ­ ­

      В хозяйственных партнерствах и производственных кооперативах, в хозяйствующих обществах в организационно-правовой форме акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью трудовые отношения с исполнительным органом (как коллегиальным, так и единоличным) возникают в результате избрания на должность. Выборы (избрание) и назначение на должность исполнительного органа осуществляется органом управления соответствующего юридического лица (например, общим собранием акционеров в акционерном обществе или общим собранием участников в обществе с ограниченной ответственностью, либо советом директоров (наблюдательным советом), если вопрос об избрании исполнительного органа отнесен к его компетенции уставом АО и ООО). С лицом, избранным на должность исполнительного органа, заключается срочный трудовой договор. От имени Работодателя трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное на то учредительными документами организации.

      Поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом в силу закона (ст.277 ТК РФ, ст.53.1 ГК РФ, ст.71 Федерального Закона «Об акционерных обществах», ст.44 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью») оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости, но иметь такой договор не возбраняется. Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем, но это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества, а также если управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.

      Инструкция по приему на работу в связи с избранием на выборную должность представляет собой пошаговую инструкцию действий Работодателя при поступлении на работу лица, избранного на должность исполнительного органа.

      • порядок получения решений высшего органа юридического лица разных организационно-правовых форм;

      • документы, предоставляемые при поступлении на работу;

      • порядок получения одобрения органов юридического лица;

      • порядок ознакомления Работника с локальными актами;

      • порядок заключения трудового договора и последующие действия, связанные с приёмом на работу лица, избранного на должность исполнительного органа.

      • Трудовым кодексом РФ;

      • Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах";

      • Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";

      • иными нормативно-правовыми актами.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся