Процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, содержит последовательные шаги, описанные ниже:
Получить от несовершеннолетнего следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ребенка;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
согласие органа опеки и попечительства на поступление несовершеннолетнего лица на работу;
об основном общем образовании (аттестат);
справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий (если несовершеннолетний учащийся школы);
Оформить трудовую книжку и страховое свидетельство (в случае, если несовершеннолетний впервые заключает трудовой договор);
Получить Письменное согласие родителя (опекуна) на заключение трудового договора;
Направить Работника на обязательный медицинский осмотр;
Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):
Заявление о приеме на работу составляется родителем (опекуном) в том случае, если несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
Заявление о приеме на работу составляется Работником и подписывается родителем (опекуном, попечителем) в том случае, если несовершеннолетний старше возраста 14 лет;
Зарегистрировать Согласие и Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);
Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);
Заключить Трудовой договор:
Если Работник не достиг четырнадцатилетнего возраста, то договор подписывается родителем (опекуном, попечителем);
Если Работник достиг четырнадцатилетнего возраста, то договор подписывается Работником и родителем (опекуном, попечителем);
Если Работник достиг шестнадцатилетнего возраста, то договор подписывается Работником самостоятельно;
Зарегистрировать трудовой договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);
Выдать Работнику экземпляр трудового договора под роспись;
Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Заполнить трудовую книжку;
Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Оформить личную карточку Работника.
На этом процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, считается завершенной.