Процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет

Получить от несовершеннолетнего следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ребенка;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• согласие органа опеки и попечительства на поступление несовершеннолетнего лица на работу;

• об основном общем образовании (аттестат);

• справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий (если несовершеннолетний учащийся школы);

Оформить трудовую книжку и страховое свидетельство (в случае, если несовершеннолетний впервые заключает трудовой договор);

Получить Письменное согласие родителя (опекуна) на заключение трудового договора;

Направить Работника на обязательный медицинский осмотр;

Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):

Зарегистрировать Согласие и Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);

Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);

Заключить Трудовой договор:

Зарегистрировать трудовой договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);

Выдать Работнику экземпляр трудового договора под роспись;

Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

Ознакомить Работника с Приказом;

Заполнить трудовую книжку;

Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

Оформить личную карточку Работника.