Процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет

Документ обновлен: 7/19/2021

Процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, содержит последовательные шаги, описанные ниже:

  • Получить от несовершеннолетнего следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ребенка;

    • трудовую книжку;

    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    • согласие органа опеки и попечительства на поступление несовершеннолетнего лица на работу;

    • об основном общем образовании (аттестат);

    • справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий (если несовершеннолетний учащийся школы);

  • Оформить трудовую книжку и страховое свидетельство (в случае, если несовершеннолетний впервые заключает трудовой договор);

  • Получить Письменное согласие родителя (опекуна) на заключение трудового договора;

  • Направить Работника на обязательный медицинский осмотр;

  • Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):

    1. Заявление о приеме на работу составляется родителем (опекуном) в том случае, если несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;

    2. Заявление о приеме на работу составляется Работником и подписывается родителем (опекуном, попечителем) в том случае, если несовершеннолетний старше возраста 14 лет;

  • Зарегистрировать Согласие и Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);

  • Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);

  • Заключить Трудовой договор:

    1. Если Работник не достиг четырнадцатилетнего возраста, то договор подписывается родителем (опекуном, попечителем);

    2. Если Работник достиг четырнадцатилетнего возраста, то договор подписывается Работником и  родителем (опекуном, попечителем);

    3. Если Работник достиг шестнадцатилетнего возраста, то договор подписывается Работником самостоятельно;

  • Зарегистрировать трудовой договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);

  • Выдать Работнику экземпляр трудового договора под роспись;

  • Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  • Ознакомить Работника с Приказом;

  • Заполнить трудовую книжку;

  • Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

  • Оформить личную карточку Работника.

  • На этом процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся