Процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет

Документ обновлен: 9/24/2020

      Процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, содержит последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Получить от несовершеннолетнего следующие документы:

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ребенка;

      • трудовую книжку;

      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      • согласие органа опеки и попечительства на поступление несовершеннолетнего лица на работу;

      • об основном общем образовании (аттестат);

      • справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий (если несовершеннолетний учащийся школы);

    2. Оформить трудовую книжку и страховое свидетельство (в случае, если несовершеннолетний впервые заключает трудовой договор);

    3. Получить Письменное согласие родителя (опекуна) на заключение трудового договора;

    4. Направить Работника на обязательный медицинский осмотр;

    5. Получить Заявление о приеме на работу (в случае, если такое требование установлено в организации):

      1. Заявление о приеме на работу составляется родителем (опекуном) в том случае, если несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;

      2. Заявление о приеме на работу составляется Работником и подписывается родителем (опекуном, попечителем) в том случае, если несовершеннолетний старше возраста 14 лет;

    6. Зарегистрировать Согласие и Заявление о приеме на работу в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений);

    7. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);

    8. Заключить Трудовой договор:

      1. Если Работник не достиг четырнадцатилетнего возраста, то договор подписывается родителем (опекуном, попечителем);

      2. Если Работник достиг четырнадцатилетнего возраста, то договор подписывается Работником и  родителем (опекуном, попечителем);

      3. Если Работник достиг шестнадцатилетнего возраста, то договор подписывается Работником самостоятельно;

    9. Зарегистрировать трудовой договор в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);

    10. Выдать Работнику экземпляр трудового договора под роспись;

    11. Издать Приказ (распоряжения) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

    12. Ознакомить Работника с Приказом;

    13. Заполнить трудовую книжку;

    14. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

    15. Оформить личную карточку Работника.

    16. На этом процедура приема на работу лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся