В соответствии с Трудовым кодексом, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции. Допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), осуществляется только после заключения Трудового договора. Закон строго обязывает Работодателя заключать Трудовой договор на неопределенный срок, т.е. без определенной заранее даты прекращения договора. Однако, данное требование Закона не распространяется на руководителей организации. Трудовым кодексом прямо установлено, что с Руководителями по соглашению сторон может заключаться срочный Трудовой договор. Срок Трудового договора с руководителем организации, как правило, устанавливается учредительными документами этой организации. Трудовым законодательством и учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с Руководителем организации (например, проведение конкурса, избрание или назначение на должность, проверка на предмет дисквалификации и другое). С учётом этих особенностей разработана Процедура приема на работу Руководителя.
Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с Работодателем на должность руководителя организа;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Инструкция содержит пошаговые действия Работодателя при оформлении приёма на работу Работника, избранного либо назначенного на должность руководителя организации.
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.