Заявление о приеме на работу лиц, работающих по совместительству

Документ обновлен: 9/20/2020

      Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

      Заявление о приме на работу по совместительству - работник пишет самостоятельно. 

      Не допускается на работу по совместительству лица:

      • в возрасте до восемнадцати лет,
      • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
      • муниципальные и государственные служащие
      • сотрудники правоохранительных органов, адвокаты

      ВАЖНО!

      • Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
      • Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
      • Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных  Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      Заявление о приеме на работу лиц работающих по совместительству  - регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.