Процедура приема на работу по срочному трудовому договору

Документ обновлен: 2/12/2020

      Срочный трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, заключаемое на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы. 

      • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
      • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
      • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
      • с лицами, направляемыми на работу за границу;
      • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
      • с лицами, поступающими на работу в организации, на определенный период или для выполнения  определенной работы;
      • с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
      • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
      • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
      • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
      • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
      • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
      • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
      • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
      • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в района Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
      • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
      • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
      • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
      • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
      • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
      • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
      • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
      • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации  или иными федеральными законами.

      Строчный трудовой договор  заключается на срок не более пяти лет. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

      ВАЖНО! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      • Работодатель  –  физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      Процедура приема на работу по срочному трудовому договору, регулируется  - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. ­ ­

    С данным документом Вам обязательно понадобятся