Процедура приема на работу в связи с избранием на выборную должность

Документ обновлен: 9/20/2020

      Процедура приема на работу в связи с избранием на выборную должность содержит последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Для приема на работу в связи с избранием на выборную должность в первую очередь необходимо:

      1. Акционерному Обществу:

        1. Избрать на должность единоличного исполнительного органа общества кандидата, не лишенного права занимать руководящую должность;

        2. Решение общего собрания акционеров или Совета директоров (наблюдательного совета) оформляется протоколом, решение единственного акционера оформляется документом в форме решения;

      2. Обществу с ограниченной ответственностью:

        1. Избрать на должность единоличного исполнительного органа общества кандидата, не лишенного права занимать руководящую должность;

        2. Решение общего собрания участников или Совета директоров (наблюдательного совета) оформляется протоколом, решение единственного участника оформляется документом в форме решения;

      3. Хозяйственному партнерству:

        1. Избрать на должность единоличного исполнительного органа партнерства кандидата, не лишенного права занимать руководящую должность;

        2. По единогласному решению всех участников партнерства либо решением единоличного исполнительного органа партнерства оформляется протоколом;

      4. Производственному кооперативу:

        1. Избрать на должность единоличного исполнительного органа кооператива кандидата, не лишенного права занимать руководящую должность;

        2. Решением Общего собрания членов кооператива, либо решением Наблюдательного совета кооператива оформляется протоколом;

    2. Получить информацию о наличии у руководителя дисквалификации:

    3. Получить следующие документы:

        • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

        • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

        • трудовую книжку;

        • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

        • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

        • документы воинского учета (при необходимости);

        • и иные документы предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации.

    4. Получение согласие совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров;

    5. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора под роспись (правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (если таковой имеется у Работодателя);

    6. Получить подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами в зависимости от того, как это предусмотрено у Работодателя:

      • либо в журналов ознакомления с локальными нормативными актами;

      • либо на листе ознакомления, прикрепленном к локальному нормативному акту;

    7. Заключить Трудовой договор;

    8. Заключить Договор полной материальной ответственности;

    9. Зарегистрировать Договоры в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации договоров);

    10. Выдать Работнику экземпляр Трудового договора и Договора полной материальной ответственности под роспись;

    11. Издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

    12. Ознакомить Работника с Приказом;

    13. Заполнить трудовую книжку;

    14. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, при необходимости, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

    15. Оформить личную карточку Работника;

    16. Заполнить табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;

    17. Уведомить налоговую службу о смене руководителя в виде Заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (форма Р14001).

    18. На этом процедура приема на работу в связи с избранием на выборную должность считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся