Для того, чтобы временно перевести Работника по его инициативе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить от Работника Заявление о переводе;
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;
Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой (Должностные инструкции, нормы рабочего времени, и иными актами, связанными с новой трудовой деятельностью);
Зафиксировать факт ознакомления Работника с локальными актами (путем проставления личной подписи на Листе ознакомления или отметкой в Трудовом договоре с указанием наименования каждого документа);
Составить Дополнительное соглашение к трудовому договору;
Издать Приказ о переводе на другую работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом о переводе под роспись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Приказом).
На этом процедура временного перевода по инициативе работника считается завершенной.