Процедура временного перевода по инициативе работника

Документ обновлен: 5/20/2022

Для того, чтобы временно перевести Работника по его инициативе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить от Работника Заявление о переводе;

  2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

  3. Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой (Должностные инструкции, нормы рабочего времени, и иными актами, связанными с новой трудовой деятельностью);

  4. Зафиксировать факт ознакомления Работника с локальными актами (путем проставления личной подписи на Листе ознакомления или отметкой в Трудовом договоре с указанием наименования каждого документа);

  5. Составить Дополнительное соглашение к трудовому договору;

  6. Издать Приказ о переводе на другую работу и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  7. Ознакомить Работника с Приказом о переводе под роспись;

  8. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Приказом).

  9. На этом процедура временного перевода по инициативе работника считается завершенной.