Процедура перевода в другую местность вместе с работодателем

Документ обновлен: 10/19/2020

      Порой в целях повышения производительности либо по производственной необходимости, компания- работодатель вынуждена перевести свою деятельность в другой город или государство. 

      Трудовое законодательство предусматривает обязанность Работодателя предложить Работнику перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.

      В случае нарушения порядка перевода сотрудника на работу в другую местность работник может обжаловать действия работодателя в суде, могут возникнуть претензии со стороны проверяющих органов. Если указанными органами будет установлен факт нарушения фирмой порядка перевода работника, это приведет к дополнительным расходам.

      Возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание по данной статье предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа до 50 000 рублей.

      Представленная Процедура включает в себя полный алгоритм действий, которые необходимо совершить Работодателю, в случае перевода Работника в другую местность вместе с предприятием, учитывая все возможные риски. 

      Например, в какой срок Работодатель должен уведомить Работника о планируемом переводе производства в другую местность, каким образом нужно получить согласие или отказ от Работника на перевод и  что делать, если Работник отказывается от перевода в другую местность. 

      Эти и другие ситуации рассмотрены в документе. 

      • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров. 
      • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

      Процедура перевода в другую местность вместе с работодателем регулируется:

      • ст. 77 Трудового кодекса РФ; 
      • Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»

      Ряд рисков был сформирован на основании Апелляционного определения Нижегородского областного суда от 13 декабря 2016 года по делу № 33-14997/2016, Решении Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 13 января 2012 г., Апелляционном определеним Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2012 г. № 33-550/2012.