Инструкция по переводу на дистанционную работу

Документ обновлен: 11/23/2020

      Бывают предприятия, производственная деятельность которых допускает возможность выполнения Работником его трудовой функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта Работодателя. В таких случаях для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия с Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, Работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть "Интернет". Такая работа признается дистанционной, а лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, считаются Дистанционными работниками. ­ ­

      Если же Работник выполняет свою трудовую функцию на стационарном рабочем месте на территории Работодателя, при наличии производственной возможности и необходимости он может быть переведен на дистанционную работу по соглашению с Работодателем. В таком случае Работодатель осуществляет мероприятия по переводу Работника на дистанционную работу с заключением соответствующего соглашения об изменении условий Трудового договора.

      Трудовой кодекс РФ регулирует правоотношения, возникающие между Работодателем и Дистанционным работником начиная с момента заключения Трудового договора и заканчивая прекращением трудовых отношений.

      Специфика взаимоотношений с Дистанционным работником заключается в том, что такой Работник как правило не находится на предоставленном Работодателем рабочем месте и выполняет свой функционал удалено, а также ему предоставляется право самостоятельно устанавливать режим своего рабочего времени.

      Следует отметить, что для обмена электронными документами между Дистанционным работником и Работодателем могут использоваться усиленные квалифицированные электронные цифровые подписи, полученные Дистанционным работником и Работодателем в порядке, предусмотренном Федеральным законом N 63-ФЗ от 06.04.2011 "Об электронной подписи". ­ ­

      Особенности труда Дистанционных работников и перевода на дистанционную работу регламентирует Инструкция по переводу на дистанционную работу.

      1. Дистанционный работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющее свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места, территории или объекта Работодателя;

      1. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      1. порядок приема на работу Дистанционного работника, и оформления документов, связанных с таким приёмом;

      1. особенности содержания Трудового договора с Дистанционным работником;

      1. особенности режима рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника;

      1. особенности и порядок перевода Работника на дистанционную работу;

      1. порядок расторжения трудового договора с Дистанционным работником.

      1. главой 49.1 и иными нормами Трудового кодекса РФ;

      2. Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".